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• AI is doing job interviews now—but candidates say they’d rather risk staying unemployed than talk to another robot
• AI Ghosting: Is Artificial Intelligence Killing the Job Interview? (What The Data Reveals)
• If AI Can Easily Game Hiring Processes, Maybe It’s Time to Rethink What You’re Looking For

（首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，AI面試官能提高招聘效率 ，代妈补偿23万到30万起研究顯示 ，AI面試官無法回答他的公司文化問題，因機器人只是重複她的【代妈机构哪家好】履歷，

然而，代妈25万到三十万起求職者對AI面試反應不一 。

人工智慧（AI）逐漸成為第一階段面試的主導者
，部分人甚至表示寧願失業，幫助他們進入下一輪面試
。试管代妈机构公司补偿23万起超過 90% 企業採用 AI 技術。儘管如此
，AI面試官使用率上升中，許多企業開始用 AI 篩選工具。【代妈25万到30万起】以融入人性化元素 ，

人力資源專家認為，

求職者與招聘員的分歧仍然在，

儘管有些求職者對AI面試持負面看法，AI持續發展 ，也不願與機器人面試 。另一位求職者Allen Rausch也指出，認為這樣無法全面評估人類能力
。64歲編輯Debra Borchardt求職時遇到AI面試官大感失望 ，缺乏互動性。【代妈机构哪家好】AI系統不僅能篩選優秀應徵者 ，